萃欧资讯：重大利好！7月1日起，在波华人每月每个孩子免费拿500兹

萃欧

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图片来源Krystian Maj/KPRM

2019年7月1日起，在波华人每月每个孩子将可以免费拿500兹。波兰政府最新国家补助政策，2019年7月1日正式推出福利范围更大的“家庭500+”修正案。依据该修正案，废除只对第一个子女申请补助的家庭人均收入限制，即每个家庭无论人均收入多少都可以为所有孩子申请500兹每月的补助，直至18岁成年，此项政策同样适用于非欧盟国家成员。

家庭500计划的背景介绍：

波兰“家庭500+”是欧盟“家庭500+”计划在波兰的落地政策，该政策于2016年4月1日正式生效，是一项旨在帮助每个家庭分担部分子女抚养费，提升家庭财务状况的国家性补助政策。波兰政府对该计划的实施给予了极大的财政支持，政策实施仅仅一年后，2017年家庭补助财政支出占国民生产总值的比例已从2015年的1.78%迅速增长到3.11%，净增长75%。

波兰政府推出“家庭500+”计划主要有三个目的：

1. 鼓励生育，刺激出生率增长。（2015年-2017年，出生率从1.29%增长至1.45%）

2. 消除贫困，特别是儿童贫困。（2015年-2017年，极端贫困率从9%下降至4.7%）

3. 投资家庭，刺激消费增长。

500+计划的主要内容：

2016年4月1日生效的500+法案规定每个家庭从第二个子女起可以申请每月500兹罗提的补助直到18岁成年，若要为第一个子女申请500兹罗提补助，则家庭人均收入不得超过800兹罗提，若第一个子女为残疾人，则家庭人均收入不得超过1200兹罗提。该申请需每年重复提交一次，以延续享有该项补助，这仅仅是2016年的法案规定，目前听起来跟很多华人关系不大，但是且继续往下看，重要信息来了。

得益于500+项目的顺利实施及波兰政府加大对家庭扶持的力度，2019年7月1日正式推出福利范围更大的“家庭500+”修正案。依据该修正案，废除对第一个子女申请补助的家庭人均收入限制，即每个家庭无论人均收入多少都可以为所有孩子申请500兹每月的补助，直至18岁成年，这项法案的修订将使波兰680万青少年受惠。同时，由于废除了对家庭人均收入的限制，无需出示家庭收入证明等相关材料，一般情况下只需填写申请表即可，极大地简化了申请手续，加速了审批流程。新法案还延长了每次申请涵盖的年限，由之前的一年延长此近两年。下一次提交申请是在2021年6月1日起。

在波兰有合法居住身份的非欧盟外国人也可申请此项福利：

享有500+补助的非欧盟外国人只需要满足下列条件之一即可申请

1. 与抚养的子女居住在波兰境内，持有居留许可（不限长短期）及工作许可或享有工作许可豁免。

2. 与抚养的子女居住在波兰境内，持有从事高新技术工作目的的居留许可

3. 与抚养的子女居住在波兰境内，持有集团内外派波兰分公司工作目的，期限超过9个月的居留许可

4. 与抚养的子女居住在波兰境内，持有从事科研工作目的的居留许可

事实上政策还有很多例外，萃欧总结关键信息：

申请500+计划有两个条件：

1、你在波兰拥有居留卡，无论短期1年，3年，还是波兰永居或者欧盟永居都可以申请

2、你的孩子长期在波兰生活

满足以上两条你就可以申请，这个条件很多人可以满足的。

申请方式：

1. 2019年7月1日起开通线上提交申请，在波兰家庭,劳动和社会政策部从属网站或社会保险局网站上通过绑定银行卡建立个人账户，随后便可线上提交申请表格。

2. 2019年8月1日起开通传统提交方式，即可亲自前往住处所属区政府提交申请，或将申请文件邮寄至区政府。

最最重要的信息什么时间拿到子女补助，500+补助的计算及最迟发放日期：

1. 2019年7月-8月提交申请的家庭，补贴从2019年7月开始算起，最迟发放日期至2019年10月31日

2. 2019年9月提交申请的家庭，补贴从2019年7月开始算起，最迟发放日期至2019年11月30日

3. 2019年10月以后提交的家庭，补贴从提交当月开始算起，最迟发放日期延至两个月

最后再总结一下：

拥有居留卡的华人，无论是短期居留卡还是波兰永居，你的子女在波兰长期生活，无论多少孩子，每个孩子每个月都能申请到500兹罗提，请大家在本月和下月之前申请，那么你从10月31日起即可拿到每月的补助。这真的是一个利好消息，期待大家积极转发，奔走相告～～～～。大家可以根据我们的信息自己申请，也可以由萃欧来协助，如果需要萃欧协助。请添加我们的微信服务号：ChinEuroHR，会由我们专门的工作人员协助申请。

关于萃欧：

萃欧成立于2015年2月，为中、波合资有限公司，公司位于波兰首都华沙，萃欧专注波兰投资、留学、移民等方面的咨询服务，团队核心成员为原华为高级管理人员。萃欧是波兰留学咨询行业第一品牌，并在所有业务领域开创性地树立了多个标志性成功案例。