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作者简介：刘建云，哈尔滨工业大学硕士毕业，PMP会员，持有欧盟绿卡，曾就职于中兴通讯、华为公司，担任过高级软件开发工程师、营销经理、销售总监，18年工作经验，13年欧洲工作经验，波兰萃欧公司创始人之一，2019年新书《华为系创业版图中崛起的30位门徒》成员之一。
波兰萃欧公司简介： 萃欧成立于2015年2月，为中、波合资有限公司，公司位于波兰首都华沙，萃欧专注波兰投资、留学、移民等方面的咨询服务，团队核心成员为原华为高级管理人员。萃欧是波兰留学咨询行业第一品牌，并在所有业务领域开创性地树立了多个标志性成功案例。
萃欧可提供的服务： 1. 留学咨询服务：包括本科、硕士、中小学留学申请，留学签证 2. 投资设厂咨询：注册公司，银行开户，财务对接，公司运营指导
3. 移民签证咨询：工作签证，工作居留卡，波兰创业投资项目对接
4. 法律咨询服务：萃欧和合作律师事务所提供相关法律支持和援助
5. 房产投资服务：购买房产，房产装修，房产运营托管
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前言： 在波兰工作，或者是来波兰设立公司，掌握一定的税务知识，这是必须的。这是因为，在波兰这样的欧洲国家，税收是政府的主要财政收入，对于税收，有着非常严格的法律定义，按章纳税是每个个体及经营实体的责任和义务，不容半点马虎，如有触碰，将会面临严重的处罚。计划用一系列篇章，并结合萃欧的实际经验，介绍波兰税赋方面的主要知识。
正文：
在波兰工作的小伙伴，在面试时，当对方询问期望的薪酬时，常常误以为这是指实际到手的工资，导致最后实际拿到的报酬往往比较偏离自己的预期；即使是游刃于职场多年的老手，如果平时对这方面没有一个基本认识，遇到税率或者保险比例调整，导致到手工资减少时，往往也会措手不及；再者，对于企业雇主来说，虽然工资核算大都交给会计事务所，但对于员工的雇佣成本也应有个大体的认识。所以，不管是个人，还是企业主，都有必要了解波兰社保及个税体系。
当个人与企业签订工作合同后，合同上最重要的内容自然就是薪资了，然而合同上所写的工资通常是税前工资，并不是我们最终可以得到的实际工资。因为每个人都有义务从自身的收益中上缴部分金额用于当地国家的发展与建设，这部分上缴的收益即我们日常所说的个人所得税。除此之外，世界各国政府为了维持社会稳定，保障当地人民基本权益，如医疗保障，退休养老保障等，通常还会要求个人及企业雇主各自承担部分金额用于建立及维持国家社会保障体系，这就是我们耳熟能详的社会保险及各类公积金了，在中国我们叫“五险一金”。
波兰也有自己的“五险一金”，只是内容及上缴比例上和中国有所不同。在波兰，社保由企业和个人共同承担，此外个人还需单独承担医疗保险及个人所得税，而企业则需单独承担劳动基金及劳工权益保障基金。也就是说每个人每月的合同工资（也叫税前工资或毛工资）扣除需承担的部分社会保险，医疗保险及每月个人所得税预付款后剩下的才是实际到手的工资，而上述三项扣除项大约是合同工资的30%，因此大家每月实际收入大约是合同工资的70%；另外企业雇主也要为每个员工承担部分社保金额，劳动基金及劳工权益保障基金，这大约是员工合同工资的20%，也就是说，一个雇员的实际雇佣成本大约是合同工资的120%。大家可以比照下自己每月的工资单（不包括发放奖金等其他非常规收入）。
举例一，假如某求职者找到一份工作，和雇主签订的是全日制合同，合同上的工资为2250兹（此工资是波兰当前的最低工资），在扣除相关的税和保险后，雇员实际拿到手的工资为1634兹，可以看到五险一金等的相关支出约为616兹，占税前工资的27%左右。而雇主除了支付合同工资外，另外还要支付约464兹的额外费用，用于支付雇员的社会保险等相关分摊费用，也就是说，雇佣此员工，雇主的实际雇佣成本为2714兹，是合同工资的120%。
举例二，某雇员和雇主签订的是全日制合同，合同上的工资为5000兹（此工资是波兰当前的平均工资），在扣除相关的税和保险后，雇员实际拿到手的工资为3550兹，五险一金等的相关支出约为1550兹，占税前工资的29%左右。而雇主除了支付合同工资外，另外还要支付约1030兹的额外费用，用于支付雇员的社会保险等相关分摊费用，也就是说，雇佣此员工，雇主的实际雇佣成本为6030兹，是合同工资的120%。
--未完待续-- （版权申明：正文作者刘建云，原创，版权归波兰萃欧有限公司ChinEuro Sp. z o.o.所有，如需转载，必须在正文开始前醒目处注明作者姓名“刘建云”及来源微信公众号“萃欧”，转载时，文字不允许改动，不允许任何形式的删减、改编、拼接及添加。）
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发表于 2019-8-14 19:47:46
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