在《波兰工作移民解读12:波兰工作移民的变相玩法》一文中,我们对波兰雇主担保移民等包装宣传做了深入的剖析,得出结论:目前绝大部分宣传的波兰移民方式都是将自己挂靠在波兰某公司,自己缴纳各项保险及成本,连续交满5年,且无任何犯罪记录,原则上因私离开申根国(波兰)的总时间不超过10个月,按照目前的政策,就能拿到永久居住身份。
从政策层面上,这确实存在一定的灰色成分,从操作层面上,也有一些大家担心的问题,如: 1、挂靠公司的可靠性。 2、代办公司是否足额缴税。 3、为了养身份,不得不每月缴纳的各种成本,本来来波兰期待过上好的生活, 悉数算下来,每年成本也不低。
所以,如果你有一定的才华,萃欧强烈推荐找实际工作,走正规路径,实现波兰移民,优势很显然: 1、实际运营公司,实际工作、实际发工资
2、有具体的工作内容,不至于和社会脱节 3、各项社保由公司直接缴纳,移民成本降低很多 4、通过实际工作,提升自身技能,更快融入波兰文化
估计很多人也并非没有考虑过这条正规途径,但只是担心自己的才华不够或者是低估了自己的能力,所以就简单粗暴地选择其它途径。从萃欧对波兰本地就业市场的理解来看,找一份真实并像样的工作其实不难,并非如登天,以下是萃欧掌握的一些关于找实际工作的条件分析:(满足其中一项即可) 1、学历在本科及以上,有一定工作经验,英语具备沟通能力;
2、具备一定的特殊技能,如厨师、教师、大型货车驾驶经验、或者某专项领域特殊技能; 3、IT领域人才(懂数据库,懂java编程,懂游戏开发等IT领域技术能力),一般均可以找到6000兹以上的工作; 4、其它非特殊技能(需要提供英文简历,根据简历,萃欧可以进行工作匹配)
如果大家对此感兴趣,可以按下面流程联系萃欧,萃欧会尽最大努力,实现找工作、签证办理、居留卡办理等全程服务: 1、发送英文简历及求职需求;
2、由波兰人力资源资源中心匹配工作类型及大致薪水范围; 3、萃欧在波兰本地寻找工作,雇佣方和本人认可此工作后,签正式工作合同,发工作offer; 4、萃欧在移民局申请工作许可决议书; 5、本人持工作许可决议书在国内波兰大使馆或领事馆办理工作签证; 6、赴波兰工作单位报到; 7、在签证有效期内,申请3年居留卡,满5年后,申请永久居留身份; 8、按照波兰法律规定,直系亲属,孩子和爱人享受家庭权益,可申请波兰陪同居留卡; 9、如果人已经在波兰基本流程一致,就省去了办理签证流程。
萃欧提供的服务内容包括: 1、提供准确的波兰工作移民信息,内容真实,不参杂任何虚假及夸大信息; 2、根据申请人订制合适的波兰移民方案、申请策略、时间计划安排等,经申请人同意后,方启动执行; 3、根据申请人的实际情况及能力,在三个月内,找到合适的工作,安排面试,并签署真实工作合同; 4、全面协助申请人办理赴波工作签证; 5、制定赴波行程计划,预定机票及酒店,确保安全到达波兰; 6、负责申请人初到波兰的相关生活安排,接待陪同,包括接送机,华沙的住宿、餐饮、生活环境熟悉等; 7、全面协助申请人在本地的安家服务,包括租房、各种生活必需品的办理等; 8、协助申请人办理各项入职手续,并在工作期间相关问题(如文化差异、纠纷等),提供支持; 9、安排优秀律师,完成相关移民申请,并确保成功获取波兰工作居留卡; 10、如有付申请人,提供同等支持,包括签证办理、居留卡办理等。
常见问题如下: 1、很多人要问了,我人在国内如何面试?
不用担心,欧盟国家找工作的模式都是skype面试,就是视频面试,萃欧会和雇佣方协调适应我国国情并采用Wechat微信面试。
2、万一找不到工作怎么办?
首先,根据你的个人简历,会有个基本的判断你是否能找到工作,且经你确认并同意后,萃欧才会启动找工作,如3个月内仍然找不到工作,萃欧承诺全额退款,不收取任何费用。
3、万一被辞退怎么办? 录用是根据严格的面试和审核流程,签订工作合同后,不出现重大问题,雇佣方无权辞退员工,如果出现问题,萃欧会出面协调,如果个人想换工作,萃欧也会全力给予支持。
找实际工作,满足一定条件后,即可实现波兰移民,这是波兰现有《外国人法》中定义的,不存在任何不满足法律要求或者灰色成分。如果你有一定的才华,萃欧推荐严格按照此方式实施,并且根据波兰法律,同时可以为家属及孩子同步办理移民。如感兴趣,可关注萃欧微信公众号后留言,萃欧专家会联系您,并协助您实现这一梦想!
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萃欧公司介绍:
作者简介: 刘建云,哈尔滨工业大学硕士毕业,PMP会员,曾就职于中兴通讯、华为公司,担任过高级软件开发工程师、营销经理、销售总监,15年工作经验,10年欧洲工作经验,波兰萃欧公司创始人之一。
关于萃欧: 萃欧为中、波合资有限公司,公司位于波兰首都华沙,团队核心成员为原华为高级管理人员。萃欧主要业务有波兰留学咨询、工作移民服务和投资咨询。萃欧是波兰留学咨询行业第一品牌,在波兰工作移民有着丰富的经验,并在波兰本地投资领域有多个成功案例。
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