欧华网：华工不满华企待遇 向往外企工作

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欧华报巴塞罗那消息（记者 铮言）西班牙的社会福利属中上等水平，全民实施免费医疗保障，政府强制企业为工人缴纳各种税款，企业应无条件保障工人的权益，禁止工人超时、超强度工作，违规企业将被苛以重罚。华工，本应按当地政府规定，享受一切社会福利，但是在现实生活中，由于华人圈子较为封闭，存在着自己的小社会，有很多不被西班牙社会知道的潜规则，比如老板为了自己的利益，为8小时工作的工人保险4个小时，随意超时工作没有加班费等等。作为弱势群体的华工，为了保住自己的饭碗，只好放弃一切福利要求和权益。

　　日前，侨胞王先生到巴塞罗那治疗手腕的伤，向记者讲述了他在郊区一家华人餐馆工作的遭遇。餐馆虽然规定上班时间是上午11点到下午4点30分，晚上7点到12点。但是在实际操作中，往往每次上班、下班时，老板都会坐在餐馆里，指指点点，而工人们不得不推迟下班时间，如果碰上有客人没走的，拖到凌晨1-2点，工人也得陪着，直到客人走了为止，这一切似乎都是天经地义，没有人提出异议。王先生说，自己是洗碗工，但是除了洗碗外，什么都得做，时常还要兼做油锅、炒面等等，但工资还是洗碗工的工资。王先生称，自己手腕上的伤就是长期超负荷工作落下的，他的手腕没有力气，根本没办法在炒菜时翻锅。王先生认为记者认识的人多，希望记者能帮他找一份老外的工作，脱离被华人老板剥削的苦海。

　　对于打工者的指责，不少华人老板也表示，现在经济这么差，如果不想方法降低成本，都给工人上全保，加班都付加班费，那么企业就很难办下去。中国人都是这么做，双方是你情我愿。现在很多人都在找工作，如果不愿意在我这里做，还有很多人在等着我们给他们机会。何况工人不是白给我们工作，是付工资给他们的。一位华人老板说：“我承认目前有的人工资不高，但是总比没有工作、没有饭吃的好。别看我们现在是老板，过去也是打工者，也是像他们那样挺过来的，不想吃苦哪有钱赚？”

　　在采访中，记者发现，希望能够在老外企业工作的华工占绝大多数。但是由于受语言、技术、文化等诸多限制，华人打工者在华企上班依然是主流。这些华人打工者一边羡慕同胞可以在老外企业打工，一年拿着双薪大假和较高的工资待遇(包括全保)而望洋兴叹；一边又对自己在华人企业给自己上半保，没有休息，没有带薪度假，每天工作超过十小时，表示认命。

　　从湖南来西班牙打工的小李告诉记者，自己带着美好的愿望来到了西班牙，在一家华人仓库工作。现实的生活熄灭了我的一切幻想。为了生活，我每天要工作十几个小时。在我的生活中，现在只剩下三件事，吃饭、睡觉和工作。我真希望老板也能按西班牙的法律规范，给我们应有的待遇，有假期，有加班工资。那样工作就是累点，我也不会抱怨的。听说在老外企业工作的中国人都希望企业加班，因为有很高的加班工资，可惜我语言不好……

　　侨胞老刘表示，在西班牙生活近五年了，我忘记了自己的专业，每天在重复着一种劳动。在这里，当地的节日我们无暇享受，中国的节日我们差不多都忘光了，这里的中国人已经不懂得什么叫劳动保障，什么叫权益，什么叫放假，一年三百六十五天不停地劳动，而工资就是可怜的那么一点点，节日的欢乐离我们的生活越来越遥远。

　　难道外企真得比华人企业好？但为什么华人大部分还都是在华企里上班？

　　存在就是合理。外企里有规范的管理和作息制度，这是外企吸引华人打工者的地方。与外企相比较，华人企业的工作时间也普遍较长，制度也不规范，且工资待遇普遍比外企低。但华人打工者多数还是在华人企业里工作。其一，由于西班牙的华人打工者，整体素质不是很高，西语水平也很一般，能够胜任外企工作、特别是胜任外企白领工作的打工者毕竟是凤毛麟角。其二，华人企业提供免费的食宿，是吸引华人员工的一种手段。殊不知，对于低收入的打工者，节省一个月的食宿开支也是相当可观的；其三，外企全保比起华人企业里普遍存在的半保现象，虽然让人羡慕，但是除了需要更换居留需全保以外，全保半保都是交给西班牙政府的，在短期的时间里，劳动者感觉并不是很深刻。谁能保证，劳动者一辈子在西班牙呆着呢，也不是每个劳动者现在就考虑退休后如何领西班牙政府的退休金的事。毕竟，对于广大年轻的华人劳动者来讲，那是好遥远的事。

　　记者认为，旅西华人多是怀揣淘金梦踏上的异国土地，有些人为了实现这个梦想，不惜举债漂洋过海。背负着沉重的债务，背负着家人的期望，在异域的国土上打拼，多数华人已不再计较所谓的福利和权益，就像机器一样，每天工作十几个小时，有的甚至超过了二十个小时，试图通过勤劳、汗水来逐步改变自己的命运。因此，不管是在老外企业还是华人企业中工作，这些打工者都能吃苦，也愿意延长工作时间加班。关键是作为企业的老板，要本着“以人为本”的思想，真正地去关心、爱护自己的员工，员工们付出多少的工作量，就应该支付相应的报酬。这才是维护企业稳定、长久的法则。

　　一位律师在与记者讨论这个话题时说，剥削员工应得的工资不仅仅伤害到工薪家庭，这种不正当手段还会伤害其他守法商户及其员工。11月21日，在某华文媒体上曾有一篇报道，写的是一华人老板拒绝给南美员工支付加班工资而导致员工起诉，最后的结局可想而知，肯定是那位华人老板败诉。长期以来，华文媒体上有不少关于华工起诉老板克扣工资和保险等案例的报道，这些报道中多数是以老板败诉、被罚告终的。两败俱伤的局面是我们都不希望看到，善待员工也就是善待企业自己。