欧洲华人网：华人企业招工难 谁更应该反省？

chenxiangshui

五一国际劳动节源于美国芝加哥城的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的216816名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月

五一国际劳动节源于美国芝加哥城的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的216816名工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。（摘自《百度知道》）          有读者可能会发问：你这开场白和标题似乎风马牛不相及哦！          且慢听偶道来，您再下结论是否有关联。         去年以降，意大利华人企业、尤其是华人服装加工企业不同程度的遭遇了招工难，记者采访所到之处，均能听到华人服装加工企业主们的抱怨和无奈。         一方面是华人企业的招工难，一方面是华人较集中的米兰华人街两家卖工单门店的生意红火、普拉托一家发布招工信息的华人超市门前人头攒动---华人就业远没有达到100%的程度。         记者在路上偶然听到的一番对话也许道出个中原因之一：（甲）还没下去呢？（乙）一家服装厂招工呢，包吃住，条件不错。（甲）你去？服装厂的活可不是一般人能干的，那需要超出一般人的耐力和体力，当然还有超出一般人的意志，就你这体格……（乙）……         记者初到意大利，曾经在一家华人服装加工场工作半年，负责烧饭和日常杂务（包括打扫卫生、钉纽扣、锁扣眼、整理服装、装卸车……），劳动强度虽然不是很大，但每天至少十六七个小时的工作时间确实会让人体会到什么叫疲惫不堪、精疲力竭。赶上服装公司催货甚急，连续工作三十个小时的事情也时有发生，不要说像记者在国内一直做文职工作的“书生”，即使是身强体壮一直从事体力劳动的也常发“有命挣钱无命花钱”的嗟叹！         说句公道话，记者当时所在的这家位于Mantova乡下的这家服装厂的饮食住宿条件还算正规，因此，当记者2009年来到表弟打工的Prato一家服装工厂的时候，惊讶知情溢于言表：三四百平米的加工车间摆放着十几台缝纫机，工人宿舍就是用木板在缝纫机旁边隔起来的毫无隐私可言的几间小屋，为了保密，车间除了顶棚的一个天窗外再没有敞开的窗户。工厂距离铁路只有十几米，每隔十几分钟便有列车呼啸而过，隆隆的轮轨声像从胸膛里碾过。记者到工厂的时候恰逢8月，一旦离开疯狂的电扇便会汗流浃背。表弟告诉我，他们睡觉的床铺就像在老家时的烙饼炉子，湿了又干干了又湿……，而像这样的企业在服装加工业集中的Prato又岂是仅此一家、别无分号。         2010年6月份，来自河北藁城的华人“黑工”王建芬在Prato一家服装工厂病倒后被老板遗弃在公园后不治身亡，2011年4月1日、3日三天之间，华人李华丰和Shi Son Bin（身份证）相继在工厂病倒后被企业主抛至街头至其死亡……，据有关部门的尸检表明：两名工人都有为支撑繁重劳动而服用兴奋剂药物的疑似症状。“过劳死”已经成为危害华人服装工厂从业者的第一杀手，而“过劳死”的帮凶无疑就是这些企业的老板。如果说华工“过劳”生病甚至是企业主追求利润罔顾工人生命的“疏忽”行为，那么将生病后失去工作能力的工人抛弃公园、街头任其自生自灭，则是道德沦丧、蔑视法律的疯狂了！        这样，我们就回到了文章伊始读者提出的问题：一百二十多年前，由美国工人发起的抗议活动（当然也是流血的，因为资本家不会自动放弃既得利益），为全球工人争取到了每天八小时工作制，并且被文明社会所接受并延续至今；而一百二十多年后的今天，在法治社会、文明昌盛的意大利，为什么又出现了人类文明的大道退、出现了“野蛮社会”才会出现的超长劳动时间工作制呢？如今，“五一劳动节”被大多数国家定为法定休息日，而意大利华人社会显然已经和这个文明社会严重脱节！        有不少华人业主（以服装加工企业为众）为自己鸣冤叫屈：这已经成为华人企业的“潜规则”，不如此不足以维持低到可怜的企业利润。果真如此吗？意大利人开办的服装加工企业能够遵守每周5天、每天8小时工作制并为员工全额“报工”而能够维持和发展，为什么华人企业就不能呢？据记者不够深入的了解，服装加工业老板与工人的分成比例达到5:5甚至6:4，除去经营成本后，部分华人服装加工企业依然可以称得上暴利---这从我们的华人企业老板们经营时间不长，动辄奔驰、宝马和数万数十万的汇款中可见一斑。因此，缩短劳动时间断断不会使华人加工企业走上绝路。即使如一些企业老板所说，加工利润越来越低，不加班加点就难以为继，那也是华人企业自己降价招徕客户、恶性竞争的缘故，应从自身寻找原因，协同行业行为，规范用工制度，而不能把延长劳动时间、增加劳动强度作为牟利的手段。       难怪一向对华人企业侧目的意大利官员也看不下去了：普拉托市安全官员Aldo Milone指责人权部门工作不力。要求他们向（华人企业的）非法经营现象宣战，号召华人勇敢地揭发剥削他们的雇主，争取自身的权利和尊严，他对当地的华人社会呼吁说：“请帮助我们斩断这个锁链，把人权和尊严还给大家，请大家站出来揭发剥削现象”。而这样的呼吁和声明在高喊“维护华人合法权益为宗旨”的华人社团中却偃旗息鼓、悄无声息。         经营者追求利润无可厚非，但经营的手段和过程要遵守法律法规、要合乎“人道”，将利润维持在一个合理的水平，给工人们以适当的福利并且关注他们的身心健康，这些要求对文明社会的企业家绝对不是严酷的苛求，而且，减少工作时间、降低劳动强度与追求利润并不是不可调和的矛盾，众多遵纪守法华人企业成长、壮大的例子也有力的证明了这一点。他们认真遵守意大利用工制度，按照现代企业发展模式布局谋篇，企业不仅取得了可观的经济效益，而且因为规范诚信经营，受到意大利地方政府优惠政策的激励，同时树立华人的良好形象，为华人积极融入主流社会做出了贡献。       与之相反，那些违法经营者只图眼前利益，可谓绞尽脑汁，可惜“法网恢恢疏而不漏”，很多华企好景不长、最后消亡，也正应了“机关算尽太聪明，反算了卿卿性命”。守法经营是华人创业、发展的基石，违法经营的企业，不管外表多么华丽，只能像建造在沙滩上的大厦，一有风吹草动便会坍塌覆灭、烟消云散。        那么，华人企业招工难谁更应该反省这个问题不是已经昭然纸面上了吗？

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plc100com本是同根生，相煎何太急

gaoduanwen

我的亲戚和朋友在意大利华人工厂里确实就是这样

chenxiangshui

plc105com 谢谢你的鼓励