“高级蓝领”走俏国际劳务市场

小飞侠

　受全球金融危机的冲击，境外就业岗位需求低迷。但我市高端技能型劳务外派队伍不仅未受影响，反而异军突起，成为外派大军的一支“特种部队”。

　　记者日前从市商务局了解到，2009年，我市高端劳务外派886人次，占全市劳务外派的10.8%，比上一年提高了3个百分点。其中，英国高级护理、澳大利亚厨师、波兰电焊工等高端劳务的发展尤为迅猛，营业额分别增长33.3%、33.3%和209.5%。

　　一批批从我市输出的高端劳务人员，正在成为国际劳务市场上的“高级蓝领”。

去年外派高端劳务人员886人次

　　春节前几天，家住文登市的杨红月异常忙碌。她不是在忙着备年货，而是为了即将奔赴沙特阿拉伯做护士，做着出国前的各项准备工作。

　　这是杨红月第二次出国到沙特阿拉伯。2004年，作为我市一名高端技能型劳务人员，她通过一家劳务公司，前往沙特阿拉伯一家医院做护士。2007年合同到期后，她回到文登。

　　“现在签证已经办好了，正在等待沙特阿拉伯雇主订购机票，一旦机票买好，我就立刻动身。”2月9日上午，杨红月告诉记者，这次出国，她与老雇主签订了2年合同，假如工作成绩突出，还可以续签合同。

　　与杨红月一样等待出国的还有文登市的李小梅。李小梅说，她与杨红月是威海卫生学校的同学，在沙特阿拉伯同一家医院做护士。这一次，她们两人准备再次结伴出国。

　　“在沙特阿拉伯，当地政府规定，凡是从事护士职业，都要持当地的护士证。”李小梅说，在所有护士中，中国的护理人员业务是最棒的。不管哪个科室，遇到难打的针，他们首先想到的是找中国护士。

　　“除了杨红月这批3个人在家等待国外雇主订购机票外，另有5名护士正在办理去往英国的签证。”2月8日下午，这家劳务公司的负责人董华说，目前，高端劳务外派呈快速发展态势。

　　据了解，2001年，该公司开始涉足高端护理人员外派，向国外派遣护理人员2人，改写了我市没有高端劳务人员外派的历史。截至去年底，他们累计外派高端护理人员586人。

输出劳务由“低”趋“高”

　　长期以来，日本、韩国和新加坡等国家一直是我市劳务外派的重点市场。但近几年，我市外派劳务市场的结构发生了变化，高端劳务正在成为主攻的方向。

　　市商务局国际合作科负责人表示，经过多年的外派劳务结构调整，到2009年，高端劳务外派已成为全市劳务外派新的增长点。去年，我市外派高端劳务人员886人次，占全市劳务外派的比重为10.8%，比2008年提高了3个百分点。其中，英国高级护理、澳大利亚厨师、波兰电焊工等高端劳务发展尤为迅速。

　　“外派人员结构的调整，折射了国际劳务市场的变化。最近几年，我们的传统外派人员在日韩新等国家的竞争力逐渐减小。相比国内相同岗位，外派人员的收入也不具有太大的优势。”有着10多年劳务外派经验的董华告诉记者，十几年前，我市派出的劳务人员在国外的工资收入是国内的5至10倍，而现在通常是2至3倍。

　　与此同时，巴西、泰国、巴基斯坦、越南和印度尼西亚等国家的经济发展水平不高，面向建筑、包装、装卸、种植业等领域的低端劳务输出增长迅速，因此他们低端劳务的竞争力明显高于中国。

　　“这是一个必然的发展趋势，早晚有一天，低端劳务市场会被这些国家占领。”董华说，正是看到了这步棋，从2007年开始，市政府倡导相关企业由低端劳务外派向高端劳务转型，瞄准国外市场新需求，大力发展复合型高端技术性劳务输出。

　　所谓的高端劳务，与传统的低端劳务相比，主要是指有技术、有技能、会英语、有学历的人员。目前，除了护理人员、厨师、电气焊工外，我市委派的高端劳务人员还包括境外工程承包单位的技术工人和境外投资企业的专业技术人员。

　　高端劳务的待遇也是“高端”的。据介绍，目前，在英国一名注册护士年薪可达25万元人民币，护理人员的收入15万至20万元人民币。如果再加上奖金、加班费、伙食费等，这个数字更可观。而在日本和韩国，一名普通劳务人员，年薪在5万元至8万元人民币。

高端劳务市场“钱”景广阔

　　目前，国外高端劳务的需求仍在不断扩大。

　　今年22岁的小刘目前是英国Moolands nursing home疗养院的一名实习护士。她是从2008年12月开始到这里工作的。

　　2月9日凌晨6时，记者通过QQ与她取得联系。小刘告诉记者，英国是一个人口老龄化国家，当地人年龄大了之后，全部进养老院或者社区医院安度晚年，在吃、住、医疗等方面都由英国政府承担。因此，英国对外国有技术的护理人员需求特别大。

　　去年4月从沙特阿拉伯一家医院回国的孙美岩9日对记者说，在该国，因为当地女性很少出来工作，各个医院对国外护理人员需求量也很大。在她曾经工作的医院，中国护士最多，地位也很高。

　　据美国劳工部的最新统计，美国护士年均缺口12万，预计2010年将缺100万护士。因此，外国护士是美国允许外国人大量移民美国的唯一的职业人士。其他发达国家全都面临同样的问题，这些国家护理人才的奇缺，也为我国护士出国就业勾勒了美好前景。

　　炙手可热的不只是护理专业。全球远洋航海事业迅猛发展，国际市场新船数量达到历史最高水平，使训练有素、能胜任船舶操纵和管理的高级船员需求量猛增。这也为我市发展高端船员劳务带来了机遇。

　　在一家合作公司船务分公司工作的潘锐说，2007年和2008年，是船运界最为火爆的两年，无论是货船、商船，还是散装船、油轮、化学用品船等船舶，人员缺口都很大，大量素质参差不齐的船员进入这个行业。

　　去年，受国际金融危机的影响，船运市场不景气，船东择优使用好的船员，素质差的船员则被淘汰掉。同时，在船上连续工作了多年的船长、轮机长以及老船员合同到期后，陆续上岸发展，造成整个船员市场缺口很大。

　　特别要指出的是，由于中国航海院校多、后续人才不断补充，现在许多国家的船东，都把目光转移到中国，愿意雇用素质良好的中国船员。

　　同时记者了解，在电焊工、厨师等职业上，国外市场的需求量也很大。

订单式培养助推高端劳务出口

　　与国外高端护理人员缺口大形成鲜明对照，山东省每年毕业的护理专业的大中专毕业生达5万多人，但真正能找到工作的不超过10%。

　　一方面国外市场岗位需求量大，另一方面又有大批人出不了国。那么，制约高端劳务发展的瓶颈有哪些？

　　业内人士指出，主要有3个瓶颈。最关键的一个问题就是语言问题；其次是想出国的人找不到合适的渠道；第三就是出国前的资金问题。

　　针对这些问题，我市相关部门及企业想出各种办法来破解。

　　去年7月，山东外派护理劳务基地落户威海后，已与威海卫校、潍坊卫校、山东医专、滨州职业学院、菏泽家政学院签订了培养护士合作协议，设立了出国护士班，由公司提供奖学金、助学金，展开订单式培养。

　　同时，该基地聘请了从国外回国的优秀劳务人员担当教师，针对国外不同国家护理制度、管理方法，有针对性地进行培训，目前正在接受培训的人员有77人。

　　市商务局工作人员表示，这样做同时解决了出国前的语言问题和出国渠道问题。2006年，我市一家劳务公司被英国卫生部和中国商务部联合指定为可向英国派遣护士（护理人员）的10家中国公司之一；2007年，又被商务部推选为向芬兰派遣护士（护理人员）的2家中国公司之一。

　　该公司还与市立医院、经区医院及市中医院签订协议，将其作为实训基地，学生毕业后安排到3家医院带薪培训。既保证技能的提高，又能得到生活补贴和奖金。

　　对家庭困难的外派劳务人员特别是护士，山东外派护理劳务基地还通过国际合作公司垫付部分出国先期费用、提供免费培训等予以解决。

　　为了让更多有专业技术的人员出国打工，去年，该公司投资200多万元成立了电气焊培训中心，并按照国外技术标准对学员进行出国前培训。目前，该公司派到各国的电气焊工已经超过1500人。

来源：威海晚报