谈谈在华人上司手下做事

小飞侠

在海外，经常听到这种说法，有一份合适的工作不容易，在自己的同胞手下做事更不容易。有人甚至说，宁可没有工作，也不给华人老板打工。我相信这些说法不是凭空而来的，背后肯定隐藏着许多不愉快的经历。但是对于上级和下属间的恩恩怨怨，似乎很难简单地用对错、是非判定。还是从一个故事开始吧。



老林于八十年代末毕业于一所名牌大学计算机系，后进入一所专科学校任教。近一些年，本科生想在高校任教已经不可能了，但在当时，这种情况并不少见。他的主要工作是教非计算机专业学生一些基础课，从BISIC，FOX-BASE，FOX-PRO，到Visual-basic，再到现在流行的Microsoft Access 和其它Office 软件，他教了很多遍。2002 年，他移民加拿大。可是很不巧，那段时间是IT业的低谷，工作非常不好找。他晃了一阵了，没有找到合适的工作，就开始打工，毕竟他是要养家的。2004年春，他毕业的那所大学的校领导来美国、加拿大参观访问。加拿大的校友会组织了个活动，让校友们和母校领导聚一聚。在这次聚会中，他遇到了他上一届的师哥，老王。他和老王在大学期间不算熟，但彼此都还有印象。老王干的不错，九十年代初来加拿大，读了个硕士后，已经在一个软件公司干了十年了，当上了该公司的中层领导。在了解到老林的处境后，老王问他是否愿意在来他们公司实习。老王的公司计划在暑假招收一些学生来公司实习，招实习生不像招聘正式员工那样严格，在一定范围内，老王做的了主。实习的收入比打工还要低一些儿，但毕竟这是从事专业工作，老林还是乐意做的。



就这样，老林以实习生的身份进入了该公司。过了几个月，其他实习生陆续离开了。老林不用回学校，继续在该公司工作，但身份、工资没有变化。在接下来的两年多中，他还在做软件开发，但是并没有被正式聘为软件工程师，头衔变成了什么助理之类；他的工资提高了一点，大约和他打工时收入相当。因为没有更合适的机会，他还在这家公司对付着干，但他的心态有了一定的变化：“我挺感谢王哥把我招进公司的。可是我干着程序员的活，拿的是labor工的工资。有一次我去一家公司面试，谈的挺好，我感觉人家大体对我满意，可最后人家一问我目前的工资水平，我说年薪三万左右，人家敷衍我几句就算了。后来有朋友跟我说，java程序员的入门工资大概也要五万，你说你干了快三年了才拿三万，人家觉得你在骗人，就不想和你谈了。不是我想争什么，我干的活不比别人少，可是工资连同事的一半都不到。更主要的是，我目前的头衔和薪水给我去别的地方应聘带来了很大的障碍。”



老王也有苦衷：“虽说老林是学计算机的，还教了十几年大学，但是我们现在主要用的java他没学过。有C++的基础学java不难， C语言他学过，可是没教过，也不算熟。来我这里两年多，他的java基本可以了，java是他自己学的，但我算是给他提供了个学习环境吧。我知道他现在编程的水平不错，活没少干，但他英语差的还比较多。他的主管说，每次开会给大家布置完任务后，都要再给他单独解释一遍。如果客户对他做的部分有疑问，打来电话咨询，一般要别的同事或主管帮他接听。我知道他的薪水很低，可就是这个薪水还是我跟总经理那儿争取来的。我在公司十几年，从来没有因为自己的薪水和公司讨价还价过，都是他们给我多少，我就拿着。不是我不想帮他，我们公司比较死板，入门级的程序员一般要三十岁以下的年轻人，他年龄大了，外语又不好，不太可能正式录用他。有些小公司，能干活就行，不要求别的，他不妨去试试。”



因为有熟人老王，老林避开了语言问题，直接进入了公司。可是要想在事业上有近一步的发展，语言关必须过。老王的话很诚恳，他的确爱莫能助。至于薪水和职位，如果对自己的工作表现有自信，老林是可以直接和老板谈的。



我再说一个故事。老关在某国企当过主要领导，后来移民加拿大。他是个好人，至少没怎么贪污受贿，否则也不会打labor工了。他在一家服装厂找到了一份工作，清点服装、分类、包装、然后打包。这是一份临时性的工作，没有合同，每周填写Time Sheet，然后根据工时发工资。他也和招他来的中国工头儿老曲有了点儿不愉快。我们看看老关是怎么说的：“我和在我旁边的小张非常投缘，有时我们一边工作，一边聊上几句，大家处的很愉快。但嘴上说话，一点儿也不耽误手上干活，工作一点儿也不受影响。老曲非说影响工作，要把我们分开，我不想换地方，顺嘴说了一句，‘给这么点儿工资，还想让我怎么干啊！’你知道他说什么，‘要不咱们换换，我来你这儿，你搬到我的办公室得了’！我稀罕他的那张小办公桌？！七、八个人挤在一个十几平米的小屋！在国内，我的办公室二十多平米，就我一人用！切！”这件事的最终解决办法是老关不动，小张换了个位置。老曲的话说的不妥，但这件事的处理上还是比较宽容的。外国工头如果觉得某个临时工/季节工不好好干活，通常是直接让他走人，对没有合同，使用Time Sheet的工作人员可以这么做；而中国工头发现工人偷懒，往往是提醒、督促，让他不能偷懒，很少直接开人，这其中包含着多少对自己同胞的理解和关照啊！



在劳动力供大于求的市场环境下，雇员们认可的合适的位置和公平的工资是不容易找到的。同胞们为我们介绍了一份工作，即便这份工作不能完全反映我们的能力，我们也应心存感激；工作中，我们应当把华人上司对我们的提醒或建议、甚至批评，当成是一种照顾，因为这有利于我们保住这份工作；就算真的在工作中和华人上司有些不愉快，我们也应多一份感恩，少一份抱怨。
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