华人找工作的歧视与机会ZT

小飞侠

前天看到报纸上头条说，UBC大学教授进行调查（多伦多地区6000份求职调查），发现在找工作时，名字（最主要是姓）是英属白人的，其雇主的面试机会要比亚洲（中国、印度等）姓名的高出40%，甚至是亚洲的雇主，仍然偏好白人姓氏的申请者。所以亚洲移民的找工作才这么难；即使是在这里土生土长的亚洲人，其姓氏一样决定了获得机会的难度。这充分说明了白人在加拿大社会的优势。看到这则消息，我一开始很悲愤。几天以后，特别是看了加拿大历史片以后，悲愤感就没那么强了。的确在英国人来之前，印第安人居住的北美还是蛮荒之地；英国人几代人把这里建设成为世界上一个令人向往的富饶国家。他们祖辈打下来的基业（包括参加两次世界大战，伤亡几万人大多是英国人），他们的子孙享有一定潜在优先权，也是一时间无法扭转的事实。其次，亚洲的文化相对欧美的文化，的确有更消极的一面，不管是哪里的人，看到MADE IN CHINA, MADE IN INDIA，其印象总没有 MADE IN CANADA, MADE IN U.K. 来的好。加拿大人就一向以本土制造的东西为豪，而来自亚洲的产品，除了日本，总会有多多少少的质疑或不安。这点中国人其实都认同，因为在国内，大家都比较亲咪进口产品，觉得欧美进口产品更值得信赖。所以虽然加拿大在制度上没有歧视，可是在所有人心里有一把秤，做到真正的平等真的好难，这不光是白人一方面的努力就够的（这份调查就是白人做的，他说这种歧视是违法的！）。我以前的老板，是个有点痛恨白人的华人，他曾经说过，他十年前来温哥华时，当地风气很好，可是后来亚洲的移民越来越多，风气渐渐变坏；从前，走在路上迷路了，会有人主动问你，送你回家；现在谁敢啊？现在，跳脚和悲愤都没有用，仇恨更没用；我们也只有接受事实，想要人家喜欢，就改变自己吧；需要心里的平等，除了改变自己，还需要时间，需要新移民几代人的努力；当然我们在言论上坚决反对任何形式的歧视！讲到现实，我对华人的就业市场有一点看法，我认为：

1. 华人能干的活，容易找到的工作，一类是白人不愿意做的辛苦活。比如普通的LABOR，工人、保姆、按摩师等比较累的体力活。并非所有体力活都收入低，比如有一点技术含量的装修师傅，特别是地板安装师、水暖管道工，收入较高；大多数技术含量低的体力活，收入都很低，找到也很容易。

2. 华人容易找的，是华人雇主提供的工作。因为华人雇主请不起白人（华人企业的优势就在于价格），只好请华人，工资低。比如白人的餐馆服务员，肯定要至少12-15刀一小时，华人通常就8刀（不算小费），只要是LABOR工，白人工资都高一些，除非是受雇于同一家公司，不太可能有工资歧视，因为这样是违法的；但由于华人语言和经验的问题，受雇于白人公司、酒店相对难一点。

3. 华人可以做的，是普通白人做不了的工作，也就是难度很高的工作。比如理工科的高技术工作，越难白人的机会就越少。比如医生、律师、高级工程师、实验室分析人员等等，这些行业能读下来就不容易。总之，如果你是华人中的精英，在白人中你也算精英（语言能力当然也不相上下），超出普通白人一筹，那你就有空间、有机会。但是通常这类人，都需要加拿大的学历或经验。外国的学历，本地人无法看出你有多精英。理科的英语要求通常比文科少一些，但是有些理科英语要求也很高，比如医生；即使是理科，英语不是非常好，也必须达到能沟通的水平；而且技术水平必须胜人一筹，通常你的角色别人无法代替。我有一个朋友，学计算机的，应聘一家软件设计公司，试用期一个月，经理说，如果你能和你的主管沟通就好；他英语口语不是非常好，但在一个月内，找出一个重大程序漏洞（DEFECT），就留下了，一直干了9年到现在还在该公司。

4. 华人可以做的，是又难又累的工作，比如护士、护理人员，前者英语、生物等科目成绩要求高，后者要求相对低，但工作比护士要更累。

5. 要么有智，要么有力，最难的就是普通文科移民。比如说原来在国内做市场销售、人力资源的、企划的、做文字工作的。为什么难？因为这些工作属于难度低，容易上手的，轻松、收入不错的。这类工作是白人最愿意做的，他们具有绝对优势。一、他们能说；二、他们有当地经验；三、他们有人际关系网；四、他们占有心理优势。所以在这些领域跟他们抢饭碗，那是非常难的！不是不可能，而是非常难！！所以很多在国内做这类工作的，来了都该行做会计了，听说华人学会计容易找工作。我估计一是白人不喜欢做会计，枯燥；而是华人在数学方面学的比较多罢。总之，大多数白人，特别是新一代人，不喜欢吃苦，不喜欢做太累或太难的工作；他们大多是喜欢做又轻松又赚钱的工作，所以这类工作，华人机会就少。

6. 华人可以做的，是要求多民族融合的行业，比如警察、银行等，这些行业要求有不同民族的职员，但一定要经过本地培训、本地认证、本地考核。

7. 华人可以做的，是一些自己经营的小生意，优势主要在于价格，因为质量和管理，跟白人经营的企业都有一点差距，我认为主要是价格优势，使得华人企业能生存；而且华人和华人会进行价格战，有时候会自己扰乱市场，把价格压得超低；比如建筑装修市场，还有餐饮市场。所以华人经营的小生意，靠价格生存；也因着价格，老板的利润并不高，通常也就赚一份自己的人工，和普通的公司职员差不了多少，在这里很难靠剥削员工、逃税赚巨额利润，因为无论是剥削和逃税，都很容易被发现，一旦发现就难免罚款、关门、受审、记录、判刑；如果未获得国籍，有犯罪记录可能取消枫叶卡。

8. 要想尽自己的力量获得最大可能的公平机会，一是英语提高；二是获得本地培训（长短不一）；三是获得本地工作经验（如果找不到工作就做一段时间义工，很重要）。对于雇主来说，本地经验尤为重要，我有一个朋友，在国内是外企高层管理人员，文科，来了找不到工作，读了会计还是找不到，于是做义工（我不记得是半年还是一年）后就找到工作了，后来还获得提升。
大多数移民都会抱着或大或小的梦想来加拿大，为了避免你的梦想粉碎，最好能面对现实，做出适合自己的，可实现的职业攻略；最好给自己几个OPTION，以适应随时会出现的变化，不要只给自己一条路，我有一个朋友原来做计算机的，最终做了房屋翻新，收入很好，一年可以休息三个月(多伦多冬天)，还自己当了老板，所以要灵活一点，多做几个准备。以上只是我根据自己经验和见闻的拙见，不够全面也不绝对，仅供参考。