【用工合规】第一篇—在波兰如何合法雇佣一名新员工？

萃欧

近年来，中国的跨境电商行业发展得越来越好，不止在本国，也陆续将眼光投放到欧盟境内，开始纷纷投资入驻波兰市场，在波兰境内设立公司，雇佣员工。那么“在波兰如何合法雇佣一名新员工”是很多公司比较关心的重要主题。

在波兰，公司要雇佣一名新员工，首先要通过国籍去判定该名员工具不具备被雇佣的基本条件，按照国籍去判断是否属于合法雇佣，主要有以下几种情况：
1. 波兰本地国籍：直接遵照正常的雇佣流程，进行相关入职手续的办理。

2. 欧盟成员国国籍：欧盟成员国公民在欧盟内部只需要简单登记下，就可以自由选择工作地点和职业，‌享受较为广泛的就业自由。

3. 非欧盟成员国国籍：这种是很多公司比较常见的情况，不同于波兰本籍和欧盟成员国国籍，这种情况就需要相关的合法文件，这里的文件包括但不限于有效工作签证、工作许可和居留卡。当然也要根据员工的情况去分别对待：

• 如果在波兰有临时居留卡，想要入职一家公司就需要办理工作许可，并变更居留卡；
• 如果在波兰有永居卡或家属卡，可以在波兰自由职业；
• 如果拥有波兰的毕业证或技术证书，也可以在波兰自由职业，但需要变更居留卡；
• 如果是本来就在波兰就业想要跳槽到另外一家公司，就需要重新办理工作许可，并变更相应的居留卡；
• 如果是首次来波兰就业，就需要按照程序，办理工作签证，工作许可，后续再办理在波兰合法居留的居留卡。
  

小知识：

居留卡是各个国家根据政策和申请人条件下发的临时居留许可，期限一般为一年、两年、三年或五年，持有人必须在规定时间内满足相应要求进行更换和续签‌。居留卡是一种工作和居留的许可证，持有人可以在签发国自由进出和居留，并在一定范围内享受与公民同等的福利，如子女教育、医疗等。

结语：

在波兰雇佣一名新员工，需要严格遵守当地的法律法规，一定要根据员工的国籍和员工的实际情况去准备相关的合规合法的入职材料，确保员工的入职流程是合规的。

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