【文旅波兰】- 2021年波兰最新员工雇佣指南

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【文旅波兰】- 2021年波兰最新员工雇佣指南

      在波兰设立公司，注册有限责任公司或者驻外机构办事处是一件相对比较快速和简便易行的方式，在注册完公司后，接下来就是日常的运营阶段，这其中如何雇佣员工，如果为外国员工申请工作名额，以及那种雇佣关系对公司运营者最为有利，接下来的一些波兰人力资源信息希望可以对在波兰的中资企业管理者在波兰雇佣员工带来一些帮助：

1.   首先来了解一下在波兰雇佣员工的几种类型：

1.1Umowao Prace 正式劳动合同

1.2Umowa Zlecenie 委派合同（员工在其他公司同时 工作且已缴纳社保）

1.3Umowa Zlecenie 委派合同（员工没有在其他地方有什么工作）

1.4Umowa o Dzieło 具体任务或服务项目合同

这四类合同是目前波兰雇佣关系中比较常见且一直存在的，不同企业根据自身的现状和工作性质的不同可以在不同的雇佣关系中自由选择，

下面我们就来看一下这几种合同产生的具体费用明细：

A）Umowa o Pracę 正式劳动合同，根据波兰劳动法第129条第一款规定，每天工作时间不超过8小时，每周不超过5天，每周不超过40个小时。2021年正式劳动合同的最低工资是2800兹罗提brutto，员工实际拿到手的工资为2061,67兹罗提。员工每年享受的有薪假期从20-26天不等，根据员工已经工作的年限决定。

正式劳动合同可分为试用期合同和长期合同，试用期合同可以签署的时间最长为3个月，之后需要转成正式合同，正式合同可以分为有固定期限的合同和无限期合同。

B） Umowa Zlecenie 委派合同（员工在其他公司同时工作且已缴纳社保），委派合同，任务委任合同一直是波兰劳动力市场上最为常见且出现频率最多的一种雇佣方式，很多企业在雇佣员工初期或者在雇佣尚未取得经验的工作者（学生或实习生）的时候都愿意采用这种雇佣关系。补充一点，在波兰大学就读的中国留学生在尚未取得毕业证书之前也可以采取此类雇佣形式。Umowa Zlecenie在2021年的每小时最低工资有所上调，从2021年1月开始所签署的合同工资最低为每小时18.3兹罗提含税Brutto，实际到手为12兹罗提左右。雇主有义务让雇员登记所工作的时间以便之后发放工资时计算。

Umowa Zlecenie 临时合同（员工在其他公司同时工作且已缴纳社保）工资计算表。

C）Umowa Zlecenie 委派合同（员工没有在其他地方有工作）与B）法律条款和权益几乎相同，只是在计算所得税的部分有所不同，因为被雇佣者没有在其他领域有社保的缴纳记录，所以用人单位需要缴纳全额的ZUS社保以及相应的所得税。

D）Umowa o Dzieło是具体工作或者服务的独立的合同，在公司雇佣关系中不常出现，一般是伴随着公司委派外包业务而同时出现的。Umowa o Dzieło由合同甲方（公司）与提供服务的个人或者公司签订。接受订单的个人或公司承诺执行指定的工作，而订购方则承诺支付合同中规定的报酬。 特定工作合同的主题必须是能够产生具体、切实结果的活动-既是物质的，例如制作桌子或椅子，也可以是非物质的，例如设计网站或者提供咨询报告。 因此，特定工作合同的主题可能是项目的生产或修改，以及现有项目的维修。这里合同不规定工作时间，只对是否履行合同中规定的具体服务做限制和约束。

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