萃欧2018波兰工作移民最新政策解读：略有收紧，但基本原则未变，仍可继续办理

萃欧 · 发表于 2018-3-7 05:38:56

波兰移民政策收紧了，马上就办不了了？

如上这句话，新年开始可能很多人听到，2018年1月，关于波兰移民政策变更，坊间流传着一个又一个版本及一个又一个故事，比如“波兰移民已经停止了”、“在移民局现场，有人被直接遣返了”、“旅游签已经直接被拒了”等等，这些版本及故事，新鲜且生动，但是如果真正去研究相关的波兰移民官方政策，就可以非常清晰地透过表面，看到问题的实质。实际上，这些都是表象而已，波兰工作移民的基本原则未变，只是在执行细节上更加趋于合理、合规，如果你能严格按照要求准备材料，依然可以继续办理。

我们知道，要实现波兰移民，当前只有一种方式，再次说明仅此一种，绝无其他，我们叫“工作移民”，即：在波兰有一家公司愿意雇佣你，签订了工作合同，基于此，就可以申请工作签证或短期居留卡，工作满5年后，就可以申请拿到欧盟绿卡，从而实现移民。这是波兰移民的基本原则，直至当前，并未发生任何改变。

不可否认，如果严格按照上述基本原则，实现移民并不是一件容易的事。首先你得有一定的能力，比如语言、或者工作技能等；其次，得有一家公司认可你的能力，并且愿意雇佣你，具备工作能力，看似简单的两点需求，事实上大部分人都不能具备，所以，在实际办理过程中，就出现了很多细节上的变通办理方式。

“工作挂靠”应该是最典型的变通办理方式，即：找一家公司雇佣你，但实际上你并没有真实去上班，相关的税和社保完全由自己承担，只是由雇佣公司来代你交纳而已。从原理上说，这样做法，存在一定的灰度，但只要在所有流程细节上把控好，其风险是可控的，倒是一种可行的变通方法，但是一定要控制好度！那么问题来了，这个度到底在哪里？

“工作挂靠”中的“过”操作

在实际操作中，很多办理机构或代办人为了降低办理难度，采用了很多无节制的、过度的方法，典型的有：

1.挂靠公司为空壳公司，无实际业务、无办公地点、无实际工作人员，这样的公司纯粹就是为了用于挂靠。

2.在挂靠公司下面会无限制制地挂靠了若干人员，不计其数。

3.过分追求低成本，不考虑挂靠人的实际能力背景或者岗位的行业平均工资，一刀切采用政府定义的最低工资作为名义工资，甚至签订小时工合同或者基于事务性的临时工合同就只为了先拿到三年卡。

对于上面这些过度的变通方法稍作分析，不难理解其中存在的漏洞，也不难理解这些漏洞未来可能存在的重大影响，只要政府部门稍深入做一些调查，就会很容易辨识出，也就会明白，这也就是，为何今年1月份会暴露出那么多听起来很恐怖的失败案例了，我们可以感知1月份的收紧只是一个开始，大致可以预测未来应该会有更进一步的深入调查，比如监察部门会直接登门检查，假如以前挂靠在空壳公司下面，可能产生的影响将会不言而喻。不得不说，为了实现移民，在一定程度上，是可以有些变通方法，但是需要严格根据波兰相关法律去执行。

继续办理工作移民，你需要遵守如下细节

基于上面分析，如果要继续办理波兰移民，务必关注以下细节：

1.如果有一定的工作能力，建议找真实工作，实际工作；

2.如果采用“工作挂靠”，务必找真实运营的公司挂靠，建议一定要现场考察；

3.名义工资务必要合理，不要过分追求低成本；

4.所有材料准备合理，可解释，严格按照波兰移民法规定执行；

通过深入研究波兰移民法，萃欧所有的客户，都是严格遵守工作移民各项政策去办理，有能力的我们会提供高端工作，能力稍弱，我们提供简单工作，并且在波兰工作和生活期间我们会提供全程指导，按照我们的建议，萃欧承诺确保5年拿到永居。

很多人问过这样一个问题，我怎么选择工作移民办理机构呢？没有一个硬性标准，抛出如下几个回答，大家去思考

1.代办机构是个人还是公司？

2.办理机构是否在波兰有正规的办公场所？

3.是否已经真正有5年绿卡的成功经验？

4.最最重要的是人，去考察下代办公司的关键人物，个人背景，学历，是否在波兰或者欧洲有生活经验？