“民工荒”的本质是“市民荒”-南方都市报

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节后招工难，一年难过一年，企业叫苦，打工者也笑不起来。缺工的原因，每个人都能说出点道道：新生代打工群体的追求不同啦，区域经济趋于平衡啦，打工者开始重视家人团聚啦，人口红利结束啦，等等。

    打工者为什么笑不起来呢？因为缺工并未让他们的薪水大幅 上 升 。媒 体 上 夺 人 眼 球 的“7000月薪招不到人”且当娱乐新闻看吧，顺德的酒店、餐饮业从业人员薪水与中西部地区相比，好点的能持平，稍差点的就只低不高。而制造业一线工人的薪水略高于中西部地区，但差距正在快速消失，再加上家庭和亲情的砝码，这点差距也几乎可以忽略不计了。

    很多企业老板说，不是我们不愿涨工资，而是利润已薄如蝉翼，实在有心无力。利润薄的原因是多方面的，比如税收高、产品低级、无核心技术、无附加值等。但是薪水会因此就不往上涨吗？不会！除非你关门歇业。中国工人的薪水总有赶上美国工人的那天，虽然这个过程很漫长，还会伴随着很多工作岗位的消失和很多新岗位的诞生，这就又回到了转型升级的老话题。




    转型升级是件既迫在眉睫又需持之以恒的事，非一日之功，难解眼下之困。那么缺工的“近渴”能用什么法子来解？企业自然要想方设法提高工人收入和改善福利，要顺应新生代打工者的诉求，不管是流水线还是服务业，都要把人还原为人，而不是把人当机器，要给他们尊严和正常的生活，而不再是简单的三点一线，除了无尽的上班加班便是睡觉吃饭。政府则要帮助企业达到上述图景，例如减税、抵税让利等；尤其是营造公平的社会环境，让外来打工者子女能享受到与本地户籍人口同等的上学、医保等公共服务和福利，让打工者站得稳、留得住，直到成为真正的顺德人。


    时至今日，如果还把缺工现象当成所谓的“民工荒”，那真是一种短视，只见表象而不见本质。“民工荒”的本质是“市民荒”。可以预见，未来哪个城市把“民工”变成“市民”的速度越快，哪个城市的经济便越繁荣，市民的幸福指数也越高