再说波兰政策、法律，中国人要维护自身利益！

VICKI-POLAND

不是我最近对波兰政府有意见，而是根据我的个人所遭遇的事做个总结。

说波兰人素质好的人，你肯定是在波兰有点规模的公司工作或者你是公司领导层，反正接触那个等级的人全是有素质的人说波兰人没素质的人，那肯定是工作在波兰人开的餐馆，或是自己开的杂货店，遭遇的都是那些波兰底层的人。

下面的话送给在波兰已经工作的中国同胞，我们不能被波兰人欺压

下面这段话送给在波兰给人打工的中国人。

在波兰呆久的人肯定会感概，TMD因为不懂波兰法律，给人当孙子打工的时候受尽老板欺诈，什么工作合同，带薪休假，带薪病假，临时带薪休假，超过每周40小时工作量的额外加班费为正常工资加50%计算，有些特殊假日工作加班费为正常工资加100%计算，这些自己当工人的时候都没享受到，如果你这些合法权益没有享受到，老板以任何形式的借口都不要听，如果你跟他之间有正式的工作合同UMOWA O PRACE，直接去国家工作监督局Panstwowa Inspekcja Pracy告他，至少罚他3000以上兹罗提罚金，波兰工作合同分好多种，正式的全工半工，还有临时的小时工。

哪怕你在波兰工作1天也要跟雇佣你的人签合同，如果没有工作合同那么就算是违反了波兰劳动法。

下面这段话送给在波兰做老板的中国人

还是由于不懂法，可能升级为老板以后又被波兰员工恶意欺诈，他们会利用上面的种种问题来为难你的，总之就是要你多给他们工资，如果遇到这种员工直接叫他滚蛋，爱干不干，给你正式工作合同就不错了，你每个星期只想工作40个小时没有问题，你自己少赚钱，我只要找那些有学生证的大学生签那种临时合同，福利，税什么的都没有，如果有波兰提出跟你要加班费，那么你就可以告诉她，你可以每个星期只工作40个小时，我另外找个大学生跟你配班，但是如果你自愿加班多赚钱的话，那么我可以满足你的意愿，但是没有加班费，工资一样，你自愿的！几乎每个波兰工人都会选择自愿加班，不要给他抓住把柄，工资按合同上写的按时打到他的账户，多余的钱付现金给她，没有任何证据，员工出勤表弄给专门的不要超过每个星期40个小时的，要员工每天签字，算工资的时候按照那个真是的工作表计算，自己都收好，不要被员工偷着复印了。还有那种员工，总跟你请病假的，如果发现他没病，拿个医生证明来骗钱，可以去ZUS（社保局）告他，调查他是否真病了，如果一个员工累计1年之内超过33天病假，这33天内的工资老板要付80%，千万别直接自己算80%的工资给他，要先给会计算好再给他，要扣掉税什么的，真正到员工手里面的没有那么多，33天之后的病假工资由ZUS(社保局）付给他，在他生病期间是不可以跟他接触工作合同的，还有就是女员工如果怀孕的话，知道孩子出生那天，你们的合同都无法接触，孩子出生以后你可以提出接触合同，但员工有选择权，可以不签字，那么这个工作合同一直要延续到他的孩子到3岁，所以雇佣波兰年轻女工人的时候一定要小心这点，不过发现她是先怀孕再去你那工作的，属于恶意欺骗，要去ZUS告她。
下面说说跟波兰员工签合同之前需要做什么，需要会计写个介绍信，安排要上岗的员工去体检，还有上岗之前的一个培训，这两个都办好了以后才可以签工作合同，不然那个国家工作监督局Panstwowa Inspekcja Pracy来查你的时候会罚款的，但是他来了也不要怕，跟他说明情况，一般说好了他就检查下你店里的硬件措施，工人工作条件就完了。
他们检查第一次的时候是不通知你的，去你店里直接突袭，但是他没权直接查，问老板在哪，最好说老板不在，那么他就不能查任何东西，然后他会告诉你几天后让老板准备所有材料去他们那里，这样就有时间跟会计解决一些事情了，去的时候一定要找个波语流利的代表，可以写个委托书，老板本人就不用出面了，要穿的正式点，讲究说话技巧，我原本以为是被之前炒掉的员工告所以直接先主动承认错误，问他们有没有给我们中国老板培训的地方，因为确实波兰法律我们都不太了解，有谢地方不太完善，之后看他们要什么，就是要工人合同，出勤表那些东西，不过如果你是地方上的商店，而会计在华沙，你说所有的材料原件都在华沙，那么他就不会再查这些了，你在借机问问那个工人骗病假，或是明知怀孕还去你那找工作故意骗你的那些工人，要怎样对付他们，取得他们的同情，觉得我们外国人在国外确实不容易，他们往往会选择草草结案，去你店里去检查一圈，看看工人更衣室，吃饭，厕所，还有逃生门那些硬件安全措施是否合格，一般都有很多地方不合格，他都会指出来拍照，然后告诉你几天以后几点再过来检查，如果一切合格就OK了，不用罚款。

待续。。

xp2

中国人习惯了加班，并且没有加班费，想打工挣钱的中国人认了，可是波兰人不会这么想。

波兰人工作是到点就下班，需要让他加班必须给加班费，不然这以后就是一枚“定时炸弹”。

指路人

回复 1# VICKI-POLAND


    应将此内容列为专题讨论，使更多在波兰工作的人，了解波兰的政策，只有这样才能维护自身的权益。

huanli

大多数的中国人都是初来咋到，那懂那么多呀，语言也不通，能挣钱，有地方住，凑合吃口饭就不错了， 根本没想那么多，多干点他们也就忍了， 只有那些在当地呆久了的人，语言也好了，也能听懂了，才知道有很多的福利，法规等等。 这个现状很难改变，这就是规律，除非你遇到了好心人，热心帮你，否则这个学费一定的教。

johnson10000

一句话，国人在国外生活工作不易啊

david2008

如果是不超过33天的病假，比如15天的病假，付给员工的工资，老板和社保局个负担的比例是多少？

VICKI-POLAND

回复 6# david2008
1年中15天的病假，就是33天之内的病假，工资是由老板付的，80%，不过不要直接给工人，会计算过以后工人得不到那么多要少于80%，ZUS  33天之内的病假期间工资不承担，33天后ZUS付

大侠白衣方振眉

感谢楼主提供如此好的东东！其实，如果华人留学生有学法律的，可以给大家提供收费咨询，双赢！
出门在外，只能靠自己去解决问题。毕竟还是对游戏规则不够清楚。以中国人的水平，掌握了游戏规则还不把那些想偷奸耍滑的波兰人玩死。

lily_chen

看来VICKI-POLAND  真的很生气，不分段落一口气说了很多烦恼事。:tk_09 。
很值得大家都探讨的问题，会继续关注

sabrina17

好帖， {:21_895:}顶
谢谢LZ的提醒，许多身在波兰的华人不懂波兰语， 对于波兰的一些政策法规也不甚清楚，希望有能人把有关的一些内容翻译成华文，供华人阅读了解，以提高华人在波兰的自我保护意识和维护自身的利益。

banghecun

波兰人爱占小便宜 狡猾 说话似放屁 没有诚信 做事拖拉 我来这个破烂国家一年多没发现它有美好的一面

MR-yang

说的不错