海外华人打工经验谈，就要比鬼佬升的快！

小飞侠

华人在鬼佬的公司工作经常感到不服气，我都“俯首甘为孺子牛”了，可是为啥就不如那些外国人升的快呢？难道只是华人没有语言优势，不了解本土的文化吗？其实还有很多因素是华人员工往往都忽略的，总结起来，华人雇员应该多注意以下几个方面：

       (1) 经常提供工作汇报

       经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。

       (2) 会议中积极表现

       领导召集开会，当然期望借用员工脑力，即使你的英文说的不怎么地道，也建议你千万别故作谦逊低调。要很有自信的敢说才行。首先要肯定之前发言者的讲话内容，然后委婉地说出你的建议。当然有些老板都没有想到的问题，如果你能及时的提出来更会增加不少的印象分。必要时，你也可以主动请缨，揽一些责任上身，顺便亮出你的能力：“我之前做过类似的项目，如果需要我可以提供协助。”如果遇到老板的赞赏，一定不忘把功劳归诸团队的共同努力，顺便提一下自己的贡献，同事也会很感激你。

        (3) 私人场合不能拘谨

        除了在公开及正式场合，和领导的每一次私下“偶遇”，例如电梯里的照面、茶水间的闲聊、或是餐厅排队时间，都是你“曝光”的大好机会。这时候，你千万别因为担心自己英文说的不够地道做鸵鸟假装没看见领导，或是紧张兮兮地说些言不及义的话。

(4)       行头不能太奢华

有些员工穿的用的很讲究，甚至比上司都讲究。尤其在国外，很多鬼佬不太注重穿衣打扮，所以如果你每天花枝招展或者全身名牌，必然会让上司生厌。穿着的模式尽量与你的职业形象保持一致。有些大公司会发一两套带有公司logo的服装，如果是休闲装可以在周五着便装的时候适当穿一下。这样老板看到会觉得你以公司为荣，

(5)       工作分清主次

有时候很多工作会一起飞来，这时候要头脑冷静的把优先级做个分析。不要以为老板分配的工作就一定要先完成，必要的时候可以与老板商量一下就说：因为有个事情客户已经很着急了，如果再拖会影响公司的业务等，你看你要求的那个材料我是否可以晚一天给你呢？如果原因合理，老板不但不会责怪你，还会觉得你以公司大局为重而更加赏识你的。

(6)       明确公司目标，不要落伍

有些公司会推出新的项目，即使新项目和你没有什么太大关系，也要尽量的了解些资讯，学会适应公司发展的需要。这样做的目的不但可以使你与其他员工或者上司聊天的时候增加共同语言，而且会让上司觉得你很关心公司的发展，是个忠实的雇员。由于你资讯掌握的多，还会给你带来意想不到的升职机会呢。

(7)       要学会说No

华人雇员的一个通病就是不好意思说No. 有些事情可能不是你的职责范围，不过其他员工提出要你帮忙，你可能会碍于面子觉得拒绝人家不好。岂不知时间一长你就成为固定的被欺负对象，还有可能做费力不讨好的事情。

(8)       不能越权 Cross line

有些华人员工觉得鬼佬总喜欢没事找事，明明很简单的事情我直接就可以处理了，结果惹来上司或者其他部门员工的不满。其实你可能已经cross line了，也就是说人家负责的事情未经允许你处理了。就算你再怎么为公司着想，这种越权的事情最好不要做，一定要做也要做的到位，让当事人事先认同才行。

(9)       积极参与公司活动，不要被忽略

鬼佬的工作调调会与华人不太一样，有时候可能会搞些貌似与工作不相干的活动。即使你再忙，也尽量抽时间多多参与，而且这也是与其他员工交流的机会。你不参与，势必就会被其他员工排斥在外了，遇到问题时也不会有人替你说好话。

(10)  对事不对人 Don’t take it personally

大家在一起工作，难免有摩擦，千万记住对事不对人的原则。可能华人会觉得鬼佬能装，明明昨天还和你争的面红耳赤呢，今天怎么就主动和你say hi啦？其实很多有专业素质的鬼佬都是对事不对人的，所以咱们华人也没必要耿耿于怀，如果把不高兴的情绪再带回家里，那就更不值得了。

(11)  白纸黑字Everything put in writing

华人有时候吃亏在一味的追求速度，而忘记了方式和方法。有些东西是一定要落实到笔头的，否则人家过后可能不认账，那你就吃了哑巴亏，还可能跳到黄河也洗不清啦。所以，鬼佬讲究什么事情都要落实到笔头，白纸黑字谁还敢抵赖。

(12)  Study the culture

现在海外华人多了，很多华人就拘泥在华人圈里对鬼佬的文化不闻不问。这样遇到一些节日，赛事或者其他的与文化相关的东西就会觉得与本地人格格不入。所以如果你决定在海外长期发展，还是要多多研究一下当地的文化，多结交一些当地人，可谓入乡随俗呀。

作者：BLOG