职场性骚扰：华裔女性不再沉默

小飞侠

金女士拿起法律武器聘请律师状告韩裔老板



拒绝“性骚扰”

　　金融危机下，沉重的生活压力迫使众多纽约华人女性不得不像拼命三郎一样辛苦地工作。然而生存的艰辛经常不仅于此。身为少数族裔的华人女性朋友，往往由于自我保护能力不强，很容易成为某些别有用心人士的性骚扰目标。在异国他乡，一个相对陌生的环境中打拼，如何避免遭遇老板或同事的性骚扰？本期纽约故事，记者将与读者朋友一起探讨这个话题。

　　纽约市曼哈顿区长斯静格（Scott M. Stringer）曾经就纽约客在地铁遭遇性骚扰现象公布了一份报告，报告指出：63％的人曾在地铁遭到性骚扰；有10％的人曾在地铁被性攻击；有51％的人“有时”或“经常”感受到性骚扰或性攻击；96％的性骚扰受害者都没有报警或是寻求帮助；86％的性攻击受害者没有报警或是寻求帮助。另外，受访的亚裔女性中很多都表示，曾经被性骚扰者用手机或微型摄像机偷拍过裙下风光。

　　在性骚扰日益成为众多亚裔女性一大困扰的当下，职场已成为性骚扰的多发场所。

　　据悉，很多华人女性在工作场合中都受到过来自老板和上司的性骚扰。

　　如何对付这些有职有权男性的性骚扰，是很多纽约华人女性迫切寻求解答的问题。

　　沉默让自己更被动

　　在纽约市，很多华人社交圈子较小，精神生活平淡，形形色色的具有挑逗性和不健康的言语经常会成为男上司或男同事上班时间的“调味剂”。而众多在职场遭遇性骚扰的华人女性由于受到中国传统思想的禁锢，习惯了坚忍，多数保持沉默。很多华人女性还认为对付性骚扰最有效的办法不是“大声斥责”、“向旁人求助”等方法，而是选择“避开与他的正面接触”等明显逃避态度。正是由于很多华人女性的这种心理，才使得性骚扰者变本加厉、“乘胜追击”。

　　据了解，纽约华人女性遭遇性骚扰而不报案的原因主要有：1、认为性骚扰不会造成严重伤害，2、语言障碍和息事宁人的传统观念，3、对性骚扰和性攻击案件难以启齿，4、工作生活压力大，没有时间和精力配合警方和司法机构的调查，如出庭作证，聘请律师等。

　　案例：今年28岁的四川女子刘辰（化名）来纽约已经有一年多了。长相甜美、五官精致的她一直是众多男性追求的对象，可由于语言问题，她一直都没有找到合适的工作。迫于生存压力，刘辰最后找到一家中餐馆服务员的工作，勉强度日。

　　中餐馆老板陈先生（化名）看到刘辰的到来，眼前一亮。平日正愁没有机会接近美女的刘先生主动帮助刘辰介绍餐馆的一些基本情况，并安排她做一些较为轻松的工作。为了博得刘辰的好感，陈先生还主动安排她负责重点桌位待客，赚取小费。

　　也许是为了给刘辰一个好印象，刚开始，陈先生还算安分。可没过几天，陈先生就常常靠近刘辰出招“试探”。刚开始，他和众多男员工一起当着刘辰的面讲讲黄色笑话，而这些下流污秽的语言，总是“有意无意”地传入刘辰的耳朵，让刘辰甚为尴尬。

　　眼看刘辰没有什么反感或不满，陈先生便采取进一步行动。他会时不时地当着刘辰的面直接开性玩笑。刚开始还只是嘴上说说而已，时间久了，就开始动手动脚，经常假借去办公室谈话为名，“袭胸”和“抓一把”，弄得刘辰又羞又恼，非常害怕与陈老板的“单独相处”。

　　然而，刘辰因为这份工作薪酬还算满意，加之负责的工作较为轻松，所以面对陈先生的“攻击”一直抱有“惹不起，躲得起”的心态，坚持工作。刘辰在采访中表示，其实每天都担惊受怕，想着怎么摆脱陈先生的纠缠。终于有一天，陈先生再次以“谈话”为名叫刘辰到自己办公室。令刘辰没有想到的是，这一次陈先生直接向刘辰要求一夜情，刘辰面对陈先生的直截了当，当面回绝。恼羞成怒的陈先生却以“非法移民”、“盗取餐馆财务”等“罪名”要挟刘辰。最后，满是委屈的刘辰不得不辞职。

很多案例证明，性骚扰者一般都会选择熟人做“目标”，因为确定受害者为了面子而不敢声张。所以，华人女性一定要明白，无论是公司老板还是关系要好的男同事，丟面子的是他不是你，要勇于撕破脸皮，即便是丟了工作，也不要委曲求全出卖人格尊严。树立一种捍卫女性尊严、平等和权利的意
识，克服自身的怯懦至为重要。要学会软性对抗，给性骚扰者制造尴尬，令他意识到你在鄙视他。而当骚扰无可避免时，应该严厉回绝，当面警告，坚决说“不”，断了对方的念头，避免自己遇到麻烦。

　　面对美国籍老板或是其他族裔老板及同事时，华人女性也许处于弱势地位，但弱势不等于弱者。华人女性要勇敢地说“不”。因为你越是害怕，性骚扰者越会得寸进尺。华人女性如果遭遇无礼的性骚扰或是性攻击，要勇于拿起法律的武器，保护自己。

　　案例：“我实在是无法忍受这种侮辱，才决定要诉讼法庭的！”华裔金女士这样告诉记者。

　　10月19日对于金女士和丈夫是一个值得难忘的日子。去年的这一天，金女士下班后急忙往家赶，准备与丈夫共度浪漫的结婚周年纪念日，而令金女士没有想到的是，回家的路上受到韩裔李老板的纠缠，给结婚周年的庆典蒙上了一层难以抹掉的阴影。

　　据金女士介绍，2008年3月份她在长岛一家韩裔美容美甲店上班，上班期间就经常遭遇店老板李先生的性骚扰。平时中午在休息室吃饭的时候，李老板经常搂抱她，有时甚至亲她。由于父亲在中国久病在床，需要钱医治，所以金女士只能忍气吞声，没有张扬。但没有想到这反而让李老板得寸进尺。

　　10月19日，她本已经和丈夫约好共度结婚周年，下班后李老板开车把员工逐一送回家中，在把她送到家门口时，老板上来就说喜欢她，然后就抓住她的胸一直到下身。在此过程中，金女士无意按住手机录音键，把与李老板的对话全部记录下来。随后金女士迅速躲开并跳下车直奔家中。

　　回到家中，金女士无法忍受这样的屈辱，不停地流眼泪，丈夫看到这一幕后不断追问发生了什么事情。当丈夫得知一切后，决定报警。警察在听到金女士与李老板的对话录音后，立刻传唤了李老板。李老板当晚就在金女士家门口不断叫喊，持续了1个多小时。丈夫无法忍受李老板的叫喊，再次报警。警察到达后迅速逮捕了李老板，随后李被控2级骚扰违规罪。

　　金女士对于法庭判决感到不满，认为判处较轻。随后金女士聘请海明律师代理索偿民事赔偿。海明说，2级骚扰违规罪只是刑事罪，但是这起事件给金女士带来致命的精神伤害。现在已经将李老板涉嫌“性骚扰”一案状告到皇后区高等法院，并以性攻击罪、精神伤害、性骚扰等罪名要求获赔120万美元，另外要求惩罚性赔偿80万美元，总共200万美元。

　　金女士的先生张先生说，事件发生后，妻子的精神状态一直不好，夜里睡觉常常惊醒，有的时候更是无缘无故手拿菜刀。金女士说，自从事情发生后，就辞职离开了这家美容院，虽然到今年3月份一直没有工作，自己的父亲在中国也因为自己没有了收入无法继续医治而逝世。但是这场官司一定要打下去，为了维护自己的合法权益，一定要让性骚扰者得到应有的惩罚。

　　纽约华人社团联席会执行主席朱立创说，“性骚扰”在纽约华人社区一直是一个难以解决的问题。“性骚扰”在仍然是男权社会的今天无处不在，一些男性利用相识相熟的条件或工作上的方便与权势，在女性难以设防的情况下，作出一些与性有关的不恰当言语、举动甚至肢体上的触摸。

　　朱立创还说，“性骚扰”根源于一些男性的性心理发展不正常与道德沦丧，他们不知道如何尊重女性，带着把女人“物化”、“花瓶化”的想法去和女性交流，他们本能的认为女人会喜欢这样被“骚扰”的方式。其实效果正好相反，有教养和风度的男性常常会以风趣、随和、自然体贴和鲜花的方式去向女性表达爱意，这才是赢得淑女芳心的法宝。

　　法律保障女性权益

　　在纽约州，联邦及州法律均保障女性在职场中免受性骚扰。纽约州总检察官舒默竭力促进女性在职场中享受平等的权利，禁止发生性骚扰现象。他还将性骚扰的一些法律问题印发成宣传手册，主要内容如下：

　　职场性骚扰是什么？

　　性骚扰包括不受欢迎的性要求、不受欢迎的获取性方面好处的要求、由性引发的身体行为，或其他涉及性的语言或身体行为，而且把接受这种要求作为晋升或获得职位的条件，或者把拒绝这种要求作为影响某人工作的一个因素。

　　性骚扰有哪些途径？

　　性骚扰有三种可能的途径：第一，性骚扰可以仅是涉及性的字词或笑话，如多次强迫别人听黄色笑话；第二，性骚扰可以与行为有关，如要求雇员从上司的裤袋中挖出硬币；最后，性骚扰可以仅是涉及行为，如违背意愿的触摸或暗中摸索。

　　如何预防性骚扰的？

　　1、女士们应在日常生活中，避免穿坦胸露背或超短裙之类的服饰去人群拥挤或僻静的地方。

　　2、外出时，尤其在陌生的环境，要注意那些不怀好意的尾随者，必要时采取躲避措施。

　　3、对于有性骚扰行为的人，应及时回避和报警，不可有丝毫的犹豫不决。

　　4、万一遭遇性骚扰，尤其是性暴力，应大声呼救。

　　5、遭遇性骚扰，应设法保留证据，及时向有关部门求助和告发。

　　纽约州是否有专门法律管制性骚扰？

　　联邦法律禁止性骚扰，例如根据1964年的民权法（42 U.S.C.2000e），以及纽约州人权法的执行法296号，如果性骚扰案件发生在纽约市，纽约市8－101的行政守则明令禁止性骚扰事件的发生。

　　如果遭遇性骚扰，我可以做什么？

　　1、向纽约州总检察官办公室（OAG）的公民权利局提出投诉。公民权利局将评估情况并决定您的经历是否含有性骚扰形式、做法或政策的证据，而影响相当数量的人。该局可能会对您的雇主展开调查或法律行动。

　　值得特别留意的是，OAG代表纽约州的人提出申诉，而非仅是个别的人。因此，向OAG提出诉讼不能取代将案件呈上法庭，以及不能确保或影响向法庭或其他政府机构提交的最后期限或其他行政上的先决条件。如果您认为您是性骚扰的受害者，可以通过电话或邮寄与该局联络：纽约州总检察官办公室的公民权利局，地址是120 Broadway，New York，NY 10271。或致电800－771－7755。

　　2、向纽约州的人权部（SDHR）或您当地的人权委员会提出诉讼。如果您的雇主有超过4名雇员，您可以向在工作所在地的市或郡的办公室提出诉讼。州及市的机构可以调查案件，以及向有权判定损害的行政官进行聆讯。

　　3、向纽约州平等就业委员会（EEOC）提出投诉。如果您的雇主有超过15名员工，您可以向负责处理工作场所歧视的联邦政府机构提出控诉。

　　4、向纽约州及联邦法院提出法律诉讼。您也有权向您的雇主提出法律诉讼。在向联邦法院提出诉讼之前，首先向EECO提出，然后去法庭。

　　如果投诉，雇主会报复吗？

　　许多性骚扰的受害者害怕一旦投诉，就会遭到报复。报复是种就业上的歧视，如果发生这种情况，除了性骚扰的索赔外，您有权对报复进行索赔。

　　如果性骚扰属于刑事案件性质，我应该与谁联络？

　　如果性骚扰涉及身体接触，强迫身体隔离，或强迫性行为，此行为可能构成罪行。如果您认为您是罪行的受害者，您应该向您当地的警察局管区提出报告。

　　如果需要倾诉对象怎么办？

　　被性骚扰是一个痛苦的经历，如果您需要一个倾诉对象，您有以下几个选择：第一，NOW（National Organization for Women,美国国家妇女组织）；第二，女权组织（Local Momentum）（前身为NOW法律保障基金）；第三，性侵犯安全热线及家庭暴力热线：600-621-HOPE（4673）。
来源： 侨报