给华人公司打工切忌！

指路人

前几天和两个20出头的年轻人在温哥华市中心餐吧共进晚餐并聊天。他们一个是来自天津的20岁的女孩，一个是来自上海的22岁男孩，两个人都是高中时期随家长移民到温哥华的，都有海外打工经历。说起在国外打工，他们一致说千万不要去华人的公司，而一定要去白人的公司。他们说起各自打工的经历，我也深有同感，我身边的很多中国移民也都有类似的感触，那就是华人企业大多都不循规蹈矩，不讲诚信，不善待员工，西人公司则一般少有类似的投诉。 我想，世界500强企业前20名的，有美国的、欧洲的、日韩的，唯独没有一家中国企业，这就说明了问题。在海外，可以随处看到韩国三星和LG的标识，但是看不到中国企业的标识，偶尔也就能看到青岛海尔的小广告，即便这样，在中国以外任何一个国家，海尔也几乎不为人所知。国内的企业没有上升到国际级别的，而华人在国外又多经营餐馆、小超市、菜市场、洗衣店等等小买卖，很少能够成就大事业，这是和华人的民族特性分不开的。 包括两个20出头的中国年轻人在内，大多数中国移民在华人企业里工作都有不愉快的经历—— 华人很多都有爱占小便宜的习惯。华人老板大多都尽量少付给员工报酬，而尽量多让员工干活儿。华人老板让员工下班后加班或节假日工作而不付报酬，司空见惯。多数华人雇主，不给员工上保险和福利，薪水多以现金支票结算，公司不负责上税。还有很多华人雇主，希望员工没有底薪，而只领取佣金。西人公司培训都带薪，华人公司试工都不给钱。 华人爱占小便宜，还体现在华人雇主很多更愿意招聘要价低的员工，而不看重员工本身能带来的价值。国内企业多热衷于招聘毫无工作经验的应届毕业生，究其原因是因为大学毕业生工资低。西方大学生很早就开始打工，为的是尽早积累工作实践经验，以便将来顺利进入职场，因为西方所有企业都不愿意招聘没有工作经验的人。 华人企业不注重人力资源管理，进人容易，开人也容易，所以造成员工流动过大。华人企业招聘员工，少有对应聘者的资历和背景的调查核实，纵容了中国全国上下铺天盖地的“办证”。华人企业工作，求职者需要和公司老板神侃投缘、一拍即合，人力资源经理一般形同虚设。西人正规公司招聘，则非常看重应聘者以往雇主的推荐信，有的还要做电话核实和无犯罪纪录的调查，每进一个人都很慎重。西人公司的求职面试，也明显比华人企业正规很多，仪表职业化要求较高，填写的表格很多，而所问的问题都令人叫绝。 华人企业不善于从自己员工内部培养提拔高层管理人员，而迷信“远来的和尚”，有很多企业，突然有一天从外面招来的一个部门主管、总监，或CEO，安插在老员工头上，导致员工人心浮动。我原来在国内工作的某知名招聘网站就是如此：今天来一个CEO混几个月工资走了，明天来一个CCO混几个月工资走了，后天来一个部门经理也混了几个月工资走了，跟走马灯似的，而老员工每天守着电脑，貌似在工作，其实都在搜索最新的招聘单位。西人企业招聘员工，无论你的资历、年龄、背景，一般来说，一律从基层做起，一段时间后公司势必根据本人的表现和业绩进行即时的提拔、加薪，这种良性循环导致很多员工不得不在一家企业效力多年，因为薪酬、职位、福利待遇是和工作年限和表现相关的。 华人公司的办公室政治远远比西人公司复杂。西人公司当然也有复杂的人际关系，但是没有华人那么复杂和琐碎。华人企业的人际关系过于复杂原因之一是华人对于成文的规则来说，不严格恪守，而多灵活机动、打擦边球；不以纯粹职业关系为行事标准，而更关注私人交情和帮派关系；不愿意与当事人正面沟通，更多背后议论或希望第三者转达。 华人爱面子，做生意和私交总是不能分开。温哥华有一家华人公司曾经在市中心开张了一家拥有300多客房的旅馆，但开张后竟有100多客房长期由老板的亲戚朋友免费居住，导致旅馆入不敷出，最后关张、转卖。华人买卖一开张，老板势必要对亲朋好友意思意思，招待招待，而西人买卖开张，亲朋好友则都来消费、捧场，这就是文化差异。 华人中小企业，太贪眼前利益，造成占小便宜吃大亏。华人的买卖，多收现金，而不接受VISA和万事达信用卡和DEBIT卡，因为他们舍不得交纳2-4%的利息和税去申请银行POS机。我在国内的一家大型医疗机构工作时候，强烈建议公司领导申请POS机，后来被明智的领导采纳，这是和我的力荐分不开的。原因是，我们的美容手术项目多是收费千元以上，很多客人来，没有带足够的现金，声称去附近的自动取款机取款，但是走在路上突然接到一个电话，临时有事又改变主意离开了，本来马上到手的生意就这样荒了。那么您是更心疼交纳2-4%利息和税呢，还是更心疼几乎到手的几万元收入泡汤？很多华人小老板就是想不开，所以生意永远做不大。 华人企业不团结，竞相降价，互相诋毁，最后大家都没得赚。华人企业之间竞争，爱比谁价格低，西人企业之间竞争，则爱夸自己质量高，所以华人企业经常降到几近赔本的地步。华人企业不爱恪守价格，给不同的客人不同的价格，随意打折，乱给佣金，这种处理虽然灵活，可能有利于短期利益，但是它打乱了市场规律，迟早会在客人中引起不快，也养成了客人热衷于砍价的坏习惯，最终搬起石头砸自己的脚。西人公司表面上很死脑筋，一口咬定一个价，不砍价，不随意打折，而且自觉维护市场价格标准，久而久之，客人也遵守价格标准，每一笔交易都会省去很多麻烦。 华人的优点很多，比如勤奋、聪明、智商高，但是我们民族性中的一些普遍存在的缺点导致华人企业至今没有一家跻身世界500强前20名之列的。 在多元文化并存的温哥华，大多数移民不愉快的打工经历基本上都发生在华人企业中，很多移民还称受够了华人雇主颐指气使的态度。我的一位来自天津的大姐，则在列治文一家知名的西人的服装公司工作了8年。问她为何会一家公司干8年，她回答说，这8年她的薪酬、福利、带薪假期都是与年俱增的，越干久越舍不得换工作，她还等着退休后享受老员工的优厚的退休待遇呢。 来源：驿路枫情

风筝与风

plc98com 有同感，不过文化和民族差异是一直存在的，自己尽量做好吧

沿着秦淮河边走

文章不错,分析的有道理.:tk_05